2 · Competencias críticas del rol
Toca cada competencia para ver qué evaluar y qué preguntar. Puntúa 1 (sin evidencia) a 5 (evidencia sobresaliente y verificable). Los pesos son editables.
Puntúa con evidencia conductual (qué hizo, cuándo, con qué resultado), no con impresiones de simpatía. Un candidato que cuenta decisiones y cifras supera a uno que describe responsabilidades.